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Comitati ESG nei cda società quotate: Italia prima in Europa

Milano, 24 mag. (askanews) – Italia capofila in Europa per l’integrazione della sostenibilità nella governance delle società quotate: 35 aziende quotate FTSE-MIB su 40 si sono dotate di un Comitato interno al consiglio di amministrazione con il compito di presidiare i temi di sostenibilità, a fronte delle sole 4 su 30 della Germania, 14 su 35 della Spagna, 26 e 29 su 40 rispettivamente del Regno Unito e della Francia. Si tratti di organi che svolgono un ruolo strategico nei processi di integrazione della sostenibilità economica, sociale, ambientale nel business delle imprese con funzione di controllo e di indirizzo nei confronti degli stessi consigli di amministrazione. È quanto emerge dall’Osservatorio europeo “Governance della sostenibilità – Rapporto 2020” realizzato dal CSR Manager Network, l’associazione italiana che riunisce oltre 200 professionisti della sostenibilità, e dai ricercatori di ALTIS – Università Cattolica del Sacro Cuore, in collaborazione con Assonime – Associazione fra le società italiane per azioni. “Avere un comitato del cda dedicato alla sostenibilità è diventata una prassi per le aziende quotate – afferma Matteo Pedrini, direttore scientifico del CSR Manager Network e responsabile della ricerca di ALTIS, l’Alta Scuola dell’Università Cattolica che si occupa di management sostenibile – Il salto di qualità nelle performance ESG si osserva quando vengono inserite nei cda persone con competenze di sostenibilità e vengono attivate task force inter-funzionali che lavorano a stretto contatto con i manager di sostenibilità”.

Lo studio, che descrive descrive le recenti evoluzioni delle forme di governance e gestione della sostenibilità, mettendole a confronto con gli anni precedenti e con i principali benchmark europei, è stato elaborato grazie anche al supporto di A2A, Enel, KPMG, Message, Pirelli e Terna. Dall’Osservatorio, inoltre, emerge come il ruolo del manager della sostenibilità sia divenuto indispensabile, ormai presente in 37 imprese su 40, e sempre più determinante rispetto agli anni passati: 3 CSR/sustainability manager su 4 partecipano alla definizione delle strategie dell’impresa, interagendo con i vertici aziendali con sempre maggiore frequenza, e arrivando così ad incidere sempre di più nell’integrazione della sostenibilità nel business. Nel 50% dei casi il principale interlocutore interno è il comitato di sostenibilità con cui il professionista interagisce più volte l’anno, invece che ogni 6 mesi come nella scorsa rilevazione, soprattutto per affrontare temi di scenari e obiettivi di sostenibilità.

Tra le attività dei manager della sostenibilità hanno assunto ancora più importanza i processi di stakeholder management, sui quali queste figure risultano essere quelle maggiormente coinvolte e per le quali interagiscono spesso con il comitato e l’amministratore delegato. I manager, infine, risultano sempre più in grado di incidere sui processi decisionali quando collaborano anche con i manager di altre funzioni all’interno di task force dedicate alla sostenibilità. “L’attenzione crescente nelle aziende sui temi di sostenibilità è il risultato di un mix di variabili quasi esplosivo: la crescita tra opinion leader della consapevolezza sul tema che da qui arriva a diffondersi al pubblico, l’adozione di un complesso approccio normativo, l’indirizzamento di risorse pubbliche e private verso imprese virtuose o in transizione – afferma Marisa Parmigiani, presidente del CSR Manager Network.. Questo mix ha finalmente inserito la sostenibilità nell’Agenda del top management ma al contempo ha evidenziato la profonda necessità di competenze tecniche specifiche che le diano vita e concretezza”.

L’Italia, inoltre, si distingue in Europa anche nella crescita del legame tra gli aspetti variabili della remunerazione dei manager e le performance sostenibili dell’azienda: nel nostro Paese 25 aziende su 40 hanno collegato la componente variabile della remunerazione dei consiglieri esecutivi o dell’amministratore delegato a obiettivi di sostenibilità, con un aumento del 50% rispetto ai risultati emersi nell’edizione di tre anni fa. A parte la Francia che primeggia con 35 aziende su 40 grazie all’esplicita raccomandazione sulla disclosure sull’ESG compensation sancita dal codice di autodisciplina francese, a livello europeo l’integrazione della sostenibilità tra i parametri di remunerazione del cda avviene in Germania in 12 aziende su 30, nel Regno Unito in 14 su 40 e in Spagna in 17 su 35.

Uno degli aspetti emersi dall’Osservatorio sul quale invece occorre lavorare molto è relativo alla diffusione delle competenze di sostenibilità risultate meno presenti all’interno dei C.d.A e delle task force manageriali dedicate a questi temi: solo poco più della metà delle aziende quotate FTSE-MIB (23 su 40) ha integrato la sostenibilità nel mix di competenze ed esperienze del cda e in media 1 componente su 6 del cda ha una specializzazione relativa alla sostenibilità.

Le prospettive, però, sembrano evolversi positivamente verso la ricerca di una sempre maggiore preparazione: un terzo delle imprese ha dichiarato che integrerà le competenze di sostenibilità con i prossimi rinnovi dei cda e già ad oggi in 3 imprese su 4 i board hanno preso parte a programmi di induction su queste tematiche. Infine, chi non lo ha ancora fatto ha dichiarato che provvederà al più presto a una specifica formazione.