Azienda Caserta recluta psicologa buonumore per benessere dipendenti

Imprese Roma, 18 mar. (askanews) – The Great Resignation e la ricerca di un maggior benessere aziendale stanno spingendo una rivoluzione all’interno delle imprese? La risposta sembrerebbe essere affermativa stando alla ricerca “Mindwork” di Bva Doxa: il 92 per cento dei lavoratori – si legge – mette infatti al primo posto, in un periodo storico in cui malessere e stress sono in aumento, proprio il benessere psicologico. E se il 75 per cento dei dipendenti valuta positivamente gli strumenti messi a disposizione dell’azienda nell’individuazione di problematiche interne, in “Future Workplace” la società americana di risorse umane Paychex svela che quasi il 70 per cento della Gen Z ritiene questi benefit addirittura prioritari nella ricerca di un impiego. La nuova cultura del lavoro che avanza coinvolge anche l’Italia e il suo tessuto produttivo e industriale, con la consapevolezza che una buona retribuzione – da sola – non è più sufficiente, dopo l’epoca Covid. È dello stesso avviso Roberto Impero, CEO di un’impresa storica che da Marcianise (Caserta) è arrivata a conquistare mercati importanti anche all’estero. Sma Road Safety, parte del gruppo Industry A.M.S, produce infatti dispositivi di sicurezza stradale passiva all’avanguardia come attenuatori d’urto ipertecnologici e scelti, tra gli altri, anche dal nuovo Ponte di Genova, l’Eurasia Tunnel di Istanbul e le autostrade di Doha in Qatar. L’azienda, anche in un momento di crisi, si è rivelata capace di continuare a crescere. “Uno degli esperimenti di cui siamo più orgogliosi – spiega l’imprenditore Roberto Impero – è aver introdotto stabilmente nella nostra azienda una figura professionale interamente dedicata al benessere dei dipendenti: la psicologa del buonumore. Alla nostra Chief Happiness Officer abbiamo chiesto di effettuare analisi della felicità all’interno della nostra azienda, mettendola a disposizione di tutti i lavoratori con l’obiettivo di migliorare e potenziare a 360 gradi il buonumore di chi contribuisce ai successi dell’impresa. Crediamo fermamente che, oggi più che mai, far sentire le persone coinvolte e ascoltate sia un passo in avanti imprescindibile per attrarre e trattenere talenti all’interno di una cultura aziendale positiva”.