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Intesa Sp e Manpower: cambiamenti del lavoro e nuove opportunità

Scabbio: servono nuove competenze, scuola spesso non le insegna

Roma, 12 lug. (askanews) – Come cambia il mondo del lavoro e in particolare le nuove professionalità per il settore bancario. Questo il tema al centro dell’incontro “Talent @ work” che si è svolto negli spazi rinnovati di Intesa Sanpaolo in piazza Bologna, dove il nuovo layout della filiale, prima tappa per il Lazio, all’insegna della filosofia della

condivisione è stato messo in pratica. La filiale ha ospitato infatti un partner importante di Intesa Sanpaolo, ManpowerGroup, specializzato nelle soluzioni innovative per il personale.

L’analisi dei cambiamenti e delle nuove opportunità è stato quindi il tema centrale della conversazione fra Vittorio Meloni, direttore relazioni esterne di Intesa Sanpaolo e Stefano Scabbio, presidente area mediterranea ed Europa orientale di ManpowerGroup che ha parlato della necessità per i giovani di arricchire la loro preparazione per interecettare le richieste lavorative del settore bancario.

“Il tema oggi è quello della cosiddetta quarta rivoluzione industriale che sta investendo tutti i settori, in particolare il settore bancario nei servizi. La banca sta cambiando pelle, sta diventando sempre più digitale. Significa conoscere tutto ciò che riguarda Internet, conoscere meglio i propri consumatori ed avere sviluppato le competenze soft e le metacompetenze che sono importanti per tutti i giovani. Tutte queste competenze che contano tantissimo nella selezione di una persona, oggi la scuola non le insegna, quindi il tema che si genera oggi è un disallineamento sulle metacompetenze che sono le competenze della vita”.

Per questo, ha poi aggiunto Scabbio, un ruolo importante lo possono giocare gruppi come Manpower che possono arricchirre la preparazione dei giovani e tararla sulle necessità del settore bancario. “Noi lavoriamo molto con il settore bancario. E’ un settore in trasformazione e quindi qualunque settore in trasformazione è di grande interesse perchè la trasformazione è fatta di persone e noi essendo esperti di risorse umane e di talenti, li accompagniamo in questa trasformazione al fine di allineare quella che è la strategia per il business a quella che è la strategia sulle persone e questo è un aspetto su cui noi lavoriamo quotidianamente”.

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