Milano, (askanews) – Manager over 50 in difficoltà occupazionale, 10mila solo a Milano e Provincia considerando che dal 2009 il 30% dei dirigenti ha perso il lavoro, invecchiamento della popolazione lavorativa e ricerca di nuovi metodi di gestione delle risorse umane in azienda. Questi i temi affrontati durante il convegno “Ricomincio da 50” promosso da Assolombarda in collaborazione con la Provincia di Milano nell’ambito della Responsabilità sociale d’impresa, uno dei 50 progetti del Piano strategico di Assolombarda “Far volare Milano” per rilanciare le imprese e il territorio. “Un convegno come quello di oggi e l’impegno di Assolombarda nel lungo periodo sono fondati su questo: la crescita e la competitività del sistema paese è fondato su un utilizzo migliore delle sue risorse umane indipendentemente dall’età, prendendo atto dell’età e facendo dialogare le generazioni fra loro”, ha dichiarato il consigliere incaricato Assolombarda per Legalità e Responsabilità Sociale di Impresa, Antonio Calabrò.
Nello specifico, Assolombarda è impegnata su due progetti realizzati con il contributo della Provincia di Milano: il progetto AiM – Age Management in Milan – che si propone di sperimentare direttamente nelle aziende nuovi approcci al tema dell’invecchiamento della popolazione lavorativa; e il progetto A.S.Tr.O. – Azioni di Sostegno alle Transizioni Occupazionali – che, promosso con Aldai-Federmanager e con il supporto di Fondirigenti, ha favorito la riqualificazione e il reinserimento nel mondo del lavoro di manager in difficoltà occupazionale. Ad oggi sono stati avviati percorsi di reintegrazione di 79 manager di cui 37 hanno già una nuova collocazione, 13 sono in fase avanzata nel processo di ricollocazione e 14 in ricerca attiva.