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pubblicato il 02/apr/2014 15:04

Finmeccanica: Uilm, accordo su premio risultato addetti Selex Es

(ASCA) - Roma, 2 apr - ''Un importante accordo per un'altra controllata del gruppo Finmeccanica, dopo quello per Alenia Aermacchi. Stabilito il premio di risultato per circa 11.000 addetti di Selex Es e completato l'ultimo capitolo ancora con l'azienda guidata da Fabrizio Giulianini. Sindacato responsabile e attento alle prospettive di crescita''. Cosi', Giovanni Contento, segretario nazionale della Uilm ha commentato l'intesa sottoscritta stanotte tra i sindacati metalmeccanici e il ''management'' di Selex Es. ''Per i livelli dal ''Secondo' al ''Quinto' dell'inquadramento professionale - ha precisato Contento - ''il premio di risultato per l'anno in corso sara' di 1.500 euro; per i livelli ''Quinto super' e ''Sesto' sara' di 1.800 euro; per il ''Settimo' sara' di 2.100 euro. Per i 'Quadri' (che in azienda sono circa 1.900) tre percentuali diverse di M.B.O. rispetto al Ral percepito per ogni specifica fascia di riferimento. Si tratta di un calcolo, sul reddito percepito dal singolo, del premio rispetto alle ''performance' individuali e collettive: M.B.O. dell'8% sul Ral per i ''Quadri' di fascia C; dal 10 al 12% per quelli di fascia B; dal 15 al 20% per quelli di fascia A''. Ma non e' tutto: ''Abbiamo anche armonizzato - continua il dirigente sindacale - i trattamenti relativi ai ''cedolini' in busta paga, i trattamenti sulle modalita' dei rimborsi relativi alle trasferte; quelli inerenti al welfare e all'assistenza sanitaria''. Il giudizio politico per la Uilm e' positivo: ''Con questo accordo - conclude Contento - abbiamo apportato un notevole valore aggiunto alle capacita' gestionali dell'azienda dal punto di vista dell'univocita' normativa e retributiva. In questo modo si rafforzano le condizioni perche' possa essere ancor piu' competitiva sul mercato. Il gruppo di vertice in Finmeccanica non puo' che prendere nota di questo ulteriore riscontro dell'importanza costituita dalle relazioni sindacali. Rappresentano una componente strutturale per determinare il senso di appartenenza aziendale dei lavoratori e creare le condizioni per vincere la concorrenza sui mercati internazionali''.

red/glr

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