Milano, 13 nov. (askanews) – Un nuovo sito e un tool di self assessment per aiutare le imprese di avere informazioni puntuali e una prima misurazione delle proprie performance di diversity e inclusion: sono le ultime- in ordine di tempo – iniziative messe in campo da Fondazione Sodalitas per diffondere la cultura delle pari opportunità e favorire una crescita inclusiva. Il sito – www.cartapariopportunita.it – e il tool – sviluppato in collaborazione con Bureau Veritas – trovano fondamento nei principi della Carta per le Pari Opportunità , lo strumento promosso da oltre dieci anni da Fondazione Sodalitas per realizzare un ambiente di lavoro che assicuri a tutti pari opportunità e il riconoscimento del potenziale e delle competenze individuali. In questi anni la Carta, che fornisce con il suo decalogo un insieme organico di azioni concrete, è stata sottoscritta da oltre 800 enti tra imprese, organizzazioni non profit e pubbliche amministrazioni.
Sito e tool sono stati presentati nel corso di un incontro digitale dedicato alla “Carta per le Pari Opportunità” a cui hanno partecipato Elena Bonetti, ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia, Francesca Puglisi, sottosegretaria di Stato al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, Enrico Falck, presidente Fondazione Sodalitas, Szabolcs Schmidt, head of Unit Non-Discrimination and Roma Co-ordination of European Commission, Francesca Bagni Cipriani, consigliera Nazionale di Parità, Claudia Strasserra, chief Reputation Officer and Sustainability Manager di Bureau Veritas e Alessandro Beda, consigliere Delegato di Fondazione Sodalitas. “Il cambiamento è possibile e il nostro Paese è pronto – ha spiegato la ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia Elena Bonetti – Promuovere la parità di genere nei luoghi di lavoro e fare in modo che diventi realtà è una delle sfide grandi che questo tempo, così complesso e inedito, ci chiede di vincere. Strumenti come la Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro sono importanti e possono accompagnare e sostenere concretamente quel percorso necessario da compiere per far ripartire il Paese nella sua interezza e costruire un futuro in cui la diversità e l’inclusione siano riconosciuti davvero come valore, per le imprese e per le nostre comunità”.
La Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro fa parte della Piattaforma Europea delle Diversity Charters, promossa dalla Commissione Europea per contribuire concretamente a combattere la discriminazione sul luogo di lavoro. “La Carta per le Pari Opportunità è uno strumento importante per portare più equità nel mercato del lavoro – ha dichiarato Francesca Puglisi, sottosegretaria del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. “La pandemia, tra l’altro, ha aggravato il divario di genere che esisteva ben prima del Covid. Per cambiare in modo strutturale i profondi divari di genere esistenti, occorre un mix di interventi su cui stiamo lavorando in vista della legge di bilancio e del Recovery Plan: condivisione del lavoro di cura con l’ampliamento ai padri dei congedi parentali obbligatori, estensione della rete dei servizi per la prima infanzia, incentivi alle assunzioni. Sostenere le imprese che investono in diversità e in inclusione non è solo un’operazione ‘sociale’, ma anche e soprattutto ‘economica’. Significa mettere in gioco un capitale straordinario di idee e competenze indispensabile per la rinascita civile e la ripresa economica post-Covid”.
“Fondazione Sodalitas si è impegnata a promuovere la Carta per le Pari Opportunità per fare passi in avanti decisi verso pari opportunità e inclusione nel mondo del lavoro – ha dichiarato Enrico Falck, presidente di Fondazione Sodalitas – Il sostegno autorevole delle istituzioni italiane ed europee è un presupposto fondamentale per coinvolgere le imprese del nostro Paese in una vera e propria ‘alleanza per le Pari Opportunità’. Per farlo, dobbiamo anzitutto diffondere tra le imprese una maggiore consapevolezza che investire in diversità e inclusione significa investire nella competitività e nelle prospettive di sviluppo dell’impresa stessa. È importante portare questi temi al centro dell’attenzione, proprio oggi che siamo tutti impegnati nella sfida di costruire una ripresa che ci permetta di uscire dalla crisi economica e sociale più forte della nostra storia recente”. “Non dobbiamo infatti nasconderci che molti sono tentati di credere che, in un momento così difficile, l’obiettivo di tornare a generare crescita economica richieda di mettere almeno per qualche tempo in secondo piano questioni apparentemente più “soft”, come diversità e inclusione – ha concluso il Presidente di Fondazione Sodalitas – È invece vero l’esatto contrario: rendere le aziende più inclusive e più capaci di valorizzare le diversità è un fondamentale boost per le prospettive di ripresa economica”.