Roma, 11 giu. (askanews) – Per Rossella Gangi, Direttrice Human Resources di Wind Tre “la sostenibilità della nostra industry, la trasformazione digitale delle TLC, lo sviluppo e il lancio dei nuovi servizi legati al 5G richiedono un approccio diverso alle tematiche del lavoro. Un approccio di sistema ed un patto fondato sulla responsabilità tra aziende, persone, organizzazioni sindacali e Istituzioni che sappia individuare nuovi punti di equilibrio perché la diffusione delle tecnologie ha bisogno di specifiche competenze, di formazione continua e di flessibilità”.
Nel suo intervento al convegno “Vocazioni reti” che si è svolto a Napoli, Gangi ha sottolineato che “occorrono misure concrete volte a favorire l’ingresso di giovani, a costruire efficaci piani di reskilling per le nostre persone e a gestire i possibili esuberi senza interventi traumatici. E su questo approccio, il modello di relazioni industriali che abbiamo consolidato negli ultimi anni può dare un contributo fondamentale”.