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Mercoledì 10 aprile 2013 - 17:29

Iren: Cgil, Cisl e Uil critiche su piano industriale azienda

(ASCA) – Roma, 10 apr – Le Segreterie Confederali Nazionalidi CGIL-CISL-UIL hanno incontrato il 9 aprile 2013 il Sindacodi Genova in rappresentanza del patto di sindacato azionarioed i vertici aziendali di IREN. CGIL-CISL-UIL – si legge inuna nota – hanno denunciato il mancato rispetto dell’aziendadei dettami dell’Accordo Sindacale Confederale sottoscrittoil 28/7/2010. L’azienda dal canto suo ha riconosciuto ilmancato confronto sul Piano Industriale e si e’ formalmenteimpegnata a riprendere corrette relazioni industriali.

La dirigenza aziendale ha illustrato il Piano Industriale2013/2015 sul quale le confederazioni hanno espresso ungiudizio critico in quanto, anche se l’azienda ha precisatoche non sono previsti esuberi e/o attivazione diammortizzatori sociali le indicazioni pervenute nellariunione sono preoccupanti sia sul versante industriale e siasulle possibili ricadute occupazionali. In merito al Piano Industriale le confederazioni hannoevidenziato le criticita’ possibili dovute alridimensionamento degli investimenti, nonche’ alla reiteratadismissione del patrimonio immobiliare in conseguenza delpermanere del forte indebitamento dell’azienda, criticita’che potrebbero avere ripercussioni sulla qualita’ e sullaquantita’ dell’occupazione e dei servizi. Inoltre, i pochiinvestimenti previsti puntano a consolidare progetti gia’ invia di realizzazione attuando solo alleanze con altresocieta’ con caratteristiche finanziarie, (vedi F2i), conpoca evidenza di nuove progettualita’ per l’incrementoproduttivo e la integrazione dei cicli e per unavalorizzazione dell’impegno sui territori. Il Sindaco di Genova ha riconfermato che la proprieta’rimarra’ in mano pubblica con il 51% delle azioni e che lanuova governance sara’ impegnata nella ottimizzazione dellagestione attraverso uno snellimento e una rimodulazione delmanagement per meglio rispondere alla fase di crisi e dimaggiore trasparenza. Lo stesso si e’ impegnato formalmente ariconvocare le strutture confederali nazionali prima del 20giugno allorche’ e’ prevista l’assemblea dei soci che dovra’approvare il bilancio 2012, il riparto di eventuali utili, e,sulla base del nuovo statuto, nominera’ il nuovo C.d.A. IlSindaco non ha nascosto le difficolta’ ancora in campo perquanto attiene l’accordo sulla governance fra tutti gli entilocali proprietari ma ha espresso fiducia sullaresponsabilita’ dei singoli a favorire un accordo ”alto”tra gli stessi.

CGIL-CISL-UIL hanno preso atto delle dichiarazioni delSindaco nel salvaguardare il controllo pubblico dellesocieta’ ma ribadiscono la necessita’ di un maggiorecontrollo ed una maggiore capacita’ di indirizzo strategicosulle mission aziendali da parte della proprieta’ a garanziadella qualita’ dei servizi per salvaguardare il lavoro e lecomunita’ locali. Pertanto CGIL-CISL-UIL ribadiscono come sianecessario che IREN si impegni affinche’ contribuisca allosviluppo industriale migliorando i rapporti con il territorioanche attraverso modalita’ di partecipazione attiva volta adun protagonismo dei lavoratori e dei cittadini nellagovernance dell’azienda. Occorre, secondo le confederazioni, un modelloorganizzativo e di governance snello nel quale le SOT (societa’ operative territoriali), abbiano reali capacita’decisionali e sia attivata una vera integrazioneorganizzativa per operare nei cicli integrati. Occorre unamaggiore trasparenza nella gestione e nelle forme diriduzione del debito, per questo il finanziamento attivatocon Cassa Depositi e Prestiti deve essere vincolato coninvestimenti infrastrutturali ed industriali; il debito nonpuo’ essere finanziato con ulteriori debiti. Infine CGIL-ISL-UIL hanno chiesto che l’efficientamento ri-organizzativosia accompagnato da una qualificazione e tutela del lavoro eun uso corretto degli appalti garantendo tutela e sicurezzaper i lavoratoti.

red/glr

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