Abruzzo, a Fater il Welfare Awards 2019 per miglior piano Caring

Nardone: la nostra un'offerta articolata per interessi dipendenti

GIU 20, 2019 -

Pescara, 20 giu. (askanews) – Fater spa ha ricevuto ieri, 18 giugno a Milano,presso la Triennale, il premio Welfare Awards 2019 per aver sviluppato il miglior piano di caring a favore dei dipendenti. Dal pagamento della retta scolastica per i figli, della mensa, della palestra, dei libri scolastici, dell’asilo nido, della babysitter ma anche soggiorni di studio all’estero per i figli dei dipendenti, campus estivi e le esigenze di sostegno per persone anziane o con disabilità, dipendenti hanno un immediato vantaggio economico per il fatto che i servizi acquistati tramite conversione del premio di partecipazione non sono soggetti a tassazione; Fater inoltre aggiunge il 10% al valore del premio per chi aderisce con l’intero premio di partecipazione. “Le persone sono il cuore dell’azienda, per questo abbiamo ideato un’offerta articolata di servizi welfare che coprano tutti gli interessi dei dipendenti con un particolare riguardo alle famiglie, al tempo libero e alla crescita personale e culturale” – dichiara Gianluca Nardone, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Fater spa- “Vogliamo essere un luogo di lavoro stimolante, dove le persone si sentano bene ed al centro delle nostre attenzioni; per questo, felici per il riconoscimento che ci è stato assegnato, continueremo a mettere tutto il nostro impegno per sostenere ed accrescere la conciliazione virtuosa fra ambito professionale ed esigenze ed interessi personali di tutte le persone del team Fater”. Il Premio Welfare Awards è alla sua terza edizione, ha coinvolto ben 700 aziende in Italia premiando la migliore per ognuna delle 17sezioni in cui si articola. Nell’edizione 2019 oltre a Fater sono state premiate fra gli altri: Carrefour, Pirelli, Hera, Tetrapack, Fincantieri e molte altre affermate realtà. #WelfareAwards2019 “Sono oltre 700 le aziende coinvolte nell’indagine svolta da Easy Welfare per individuare le migliori politiche welfare adottate dalle Direzioni del Personale nel corso dell’anno precedente.” dichiara Damien Joannes, nuovo Amministratore Delegato di Easy Welfare. “Welfare Awards è un riconoscimento importante, l’evento è arrivato quest’anno alla terza Edizione: fare welfare aziendale è importante ed è importante dare luce all’impegno e al lavoro che moltissime aziende svolgono a supporto dei propri collaboratori” conclude l’AD di Easy Welfare.Il welfare di produttività (introdotto dalla legge di Stabilità 2016 e ss.) si sostanzia nella possibilità accordata al lavoratore dipendente di “convertire”il premio di rendimento con beni e servizi esenti, in tutto o in parte, da imposizione fiscale e contributiva. Il Premio, giunto alla terza edizione, intende selezionare i migliori progetti aziendali in materia di welfare e promuovere le best practice realizzate, avendo come focus lo sviluppo della persona e del suo benessere. Il Premio è organizzato da Easy Welfare, leader in Italia nella gestione ed erogazione di servizi di welfare aziendale, dall’advisory strategico alla gestione dei servizi in full outsourcing.